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            建立職業經理人制度的政策依據


            折角形: 2.關于建設職業經理人隊伍
2002年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》的通知(中辦發〔2002〕12號)提出:“建設一支職業經理人隊伍。逐步實行職業資格制度,加緊研究制定資質認證標準和市場準入規則”。這表明職業經理人隊伍的建立,一開始就是與“職業資格制度”相聯系的。職業經理人隊伍的建設,是與 “制定資質認證標準和市場準入規則”緊密聯系的。


折角形: 1.關于制定職業經理人員素質標準
2001年,中共中央組織部、國家經濟貿易委員會關于印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》的通知(國經貿培訓〔2001〕748號)提出:“逐步建立工商管理職業資格證書制度。要制定職業經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中,第一次提出“職業經理人員”這個稱謂,同時,提出“要制定職業經理人員的素質標準”的任務。
 


             

             

             

             

             

             

            折角形: 4.關于建立職業經理人資質評價制度
2006年,中共中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要,加強人才隊伍建設的實施意見》(中組發〔2006〕11號)提出:“建立社會化的職業經理人資質評價制度,研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件第一次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的,不能照搬照抄國外的東西。
2010年,《中共中央 國務院關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)〉的通知》(中發〔2010〕6號)再次提出:“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系,積極發展企業經營管理人才評價機構,建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規范化管理”。
            折角形: 3.關于建立社會化的職業經理人資質評價制度
2003年,《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發〔2003〕16號)提出:“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發展企業經營管理人才評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度”。這個文件中,第一次提出“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準,要求“探索社會化的職業經理人資質評價制度”。
            折角形: 5.關于建立職業經理人才市場
2011年,中共中央組織部、中共中央統戰部、國務院國有資產管理監督委員會、工業和信息化部、中華全國工商業聯合會印發的《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》(中組發〔2011〕15號)提出:“完善企業經營管理人才市場體系,加快建立職業董事、職業經理人等高端人才市場,積極發展專業性、行業性人才市場”。這個文件第一次提出“職業經理人等高端人才市場”,表明職業經理人才的流動,是需要依靠職業經理人高端人才市場實施的。職業經理人才市場是企業經營管理人才市場體系的重要組成部分,它屬于“專業性、行業性人才市場”。
            折角形: 6.關于建立職業經理人制度
2013年,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出:“健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用”。這個文件第一次提出了我國要“建立職業經理人制度”的任務。
             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             



            職業經理人應用指引


             

            為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、國務院自2001-2020年先后印發了《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》、《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國務院辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,對中國職業經理人人才發展發揮了重要作用。

            波形: +-

中國職業經理人協會為響應國家有關人才發展要求,開展了職業經理人體系建設與人才布局,印發了《中國職業經理人協會關于職業經理人的若干認知》、《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》及《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等五項職業經理人應用指引系列文件,編寫了《中國職業經理人協會關于職業經理人認知的概述》(試印本),舉辦了中國職業經理人才發展高峰論壇、新舊動能轉換與職業經理人發展高峰論壇等重要活動,同時還組織開展了涉及職業經理人的職業資質評價與認定課題研究、培訓等一系列推進職業經理人事業的工作,為推動稅務經理人職業資質評價打下了堅實基礎。

             

             

             

             

             

             


            稅務經理職業資質評價的重要性

            前景:中國未來需要約300萬“涉稅專業服務”人才,稅務經理是稅務服務人才隊伍的主力軍。

            職業:稅務經理是各大企業爭搶的高端人才,必須具備良好的稅務專業知識及經驗,熟悉掌握會計、財務、稅收等相關專業知識。

            水平:根據國家稅收政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案,承辦有關稅務方便的其他事務。

            能力:具備出色的稅務管理、風險規避以及整體統籌能力;靈敏的邏輯思維能力和決策能力。

            素養:稅務經理需要熟悉了解國家的相關稅法政策和會計制度,了解和領悟稅收籌劃中的風險和收益。

             

            稅務經理職業資質評價


            為加快推進我國稅務管理領域職業經理人才隊伍建設,提升企業經營管理水平,促進企業轉型升級和創新發展,經研究決定成立“中國職業經理人協會財務經理人才項目辦公室”,研究制定稅務管理領域職業經理人才職業資質標準,組織編寫培訓大綱和教材,組織專業師資和評價專家隊伍,統籌推進培訓與評價工作,開展相關理論研究,并提出我國稅務管理領域職業經理人應具備的專業知識、職業能力等職業資質標準,據此將稅務經理人職業資質劃分為高級(首席稅務官)、中級(稅務總監)、初級(稅務經理)三個層級進行培訓與評價,旨在培養一批符合新時期經濟高質量發展需要的高端稅務管理人才。

            中國職業經理人協會建立稅務經理人職業資質評價標準,能夠切實提升稅務領域職業經理人素質水平和專業能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國高端稅務經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價稅務經理人職業水平提供有力保障,為用人單位擇優聘任稅務管理人才提供重要依據,為促進經濟社會持續健康發展提供稅務領域職業經理人人才支撐。

            稅務經理:高素養的專業稅務管理人才,負責企業稅務工作,制定企業的稅收籌劃方案并負責組織實施,監督方案的執行并定期匯報,制定公司稅務管理的相關制度,并監督執行,與稅務部門建立良好關系等工作。稅務經理應該掌握企業稅務管理方面的經驗與技巧并熟練處理各類稅務事項,熟悉稅務管理整體工作內容和工作流程,能夠根據公司稅務管理需要制定相應的稅務制度和管理流程,組織部門人員開展稅務等相關政策法規和研究,了解國家的最新動態,開展稅務分析并提供有效的稅務方案,安排部門人員進行納稅申報、稅款繳納以及稅務清算工作,保證企業稅務業務的平穩運行。

             

            中國職業經理人協會

             

             


            中國職業經理人協會(China Association for Professional Managers簡稱CAPM),成立于2012630日,是由民政部直接登記管理的全國性社團組織;是承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定,促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的人力資源行業協會;協會研究并向政府有關部門提出完善職業經理人才隊伍建設工作的建議和意見;不斷完善以市場和出資人認可為核心的職業經理人才資質評價體系,推進建立社會化的職業經理人才資質評價制度;組織開展職業經理人才資質社會化評價與確認工作;組織編寫職業經理人才培養教材,推動和指導社會培養機構規范開展職業經理人才培養活動;開展職業經理人才擇業求職與企業擇人求才信息對接服務;開展職業經理人才隊伍建設的理論和學術研究;組織開展境內外的學習考察、人才培訓、學術交流、技術合作及舉辦專題展覽等活動;建立全國統一的職業經理人誠信管理信息系統,承擔政府有關部門、機構和有關組織委托的其他工作。

                 

             

            1.      中國職業經理人協會是唯一的以“職業經理人”命名的全國性的社會團體;

            2.      中國職業經理人協會是為推動建立中國職業經理人制度、推進建設中國特色職業經理人隊伍、促進職業經理人事業發展服務的社會團體;

            3.      中國職業經理人協會是第一家在國家社團登記部門核準的章程中載明“協會是經國家政府主管部門核準的,承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織,是促進職業經理人素質提升和推動職業經理人才流動及就業的社會團體法人,是為中國職業經理人隊伍建設事業服務的非營利性組織”;

            4.      中國職業經理人協會是唯一一個按照國家標準《職業經理人相關術語(GB/T 269992011)》中“考評組織機構”——“具有考試測評資質,承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書等工作并經批準的職業經理人國家級行業組織”的要求組建的國家級的行業組織。這表明中國職業經理人協會在職業經理人的資質評價和認證方面具有唯一性和權威性;

            5.      中國職業經理人協會是在民政部頒發的社團登記證書的業務范圍欄中,載明有“行業管理”職能的社會團體。這表明中國職業經理人協會作為“經國家政府主管部門核準的,承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織”。

            領導寄語

             

             

            圓角矩形: 推進建立社會化職業經理人資質評價制度,建設高水平職業經理人隊伍,祝賀中國職業經理人協會成立。
——時任全國人大常委會吳邦國委員長

                 

             

             

             

            圓角矩形: 值此中國職業經理人成立大會之際,我謹表示熱烈的祝賀,向與會各位代表致以誠摯的問候。改革開放以來,我國各類企業迅猛發展,迫切需要大批高素質的職業經理人承擔企業經營管理工作,積極開展適合職業經理人特點的社會化管理與服務,進一步推動職業經理人隊伍建設十分重要和迫切。成立中國職業經理人協會,是貫徹人才強國戰略,深化企業人事制度改革,加強企業經營管理人才隊伍建設的一項務實舉措。希望中國職業經理人協會深入貫徹關于進一步加強職業經理人才工作方針政策,不斷增強服務意識,創新意識和自律意識。主動協助相關行業主管部門開展工作,積極為職業經理人和各類企業服務,探索職業經理人培養模式,強化協會及會員的管理,加強與國外相關協會和機構的交流與合作,不斷推進職業經理人隊伍專業化、社會化、國際化,為推動我國經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。祝愿中國職業經理人協會辦出水平、辦出特色、辦出成果。                                     
 ——時任國務院回良玉副總理

             

             

             

             

                                                                                                                                               

            圓角矩形: 祝賀中國職業經理人協會成立,希望協會為提升職業經理人素質,壯大職業經理人隊伍服務。
——時任國務院張德江副總理

 

             

             

             

             

            圓角矩形: 值此中國職業經理人協會成立大會召開之際,我謹代表中華全國工商業聯合會,向大會表示熱烈的祝賀,向與會同志致以誠摯的問候。中國職業經理人協會的成立,是加強我國企業經營管理人才隊伍,特別是職業經理人才隊伍建設的務實舉措。對于進一步提高企業經營管理的素質,加快企業管理人才的職業化、市場化,促進各類企業發展具有非常重要的意義。全國工商聯十分重視非公有制企業的發展和非公有制經濟的人才隊伍建設,希望中國職業經理人協會成立以后,著眼我國企業經營管理人才,特別是非公有制人才隊伍建設的現狀和需求,積極探索職業經理人社會化評價與資質認證的有效途徑和方法,加強與全國工商聯的交流與合作,為非公有制企業發展和非公有制經濟人才隊伍建設提供有力的支持,做出積極的貢獻。                                              
——時任全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復
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            稅務經理考試報名條件

            具備下列條件之一者,均可報考:

            1、大學專科學歷,從事會計、審計、稅務、金融、證券、等專業性管理工作3年以上;

            2、大學本科學歷,從事會計、審計、稅務、金融、證券、等專業性管理工作2年以上;

            3、研究生學歷,從事會計、審計、稅務、金融、證券、等專業性管理工作1年以上;

            4、稅務類、財會類、審計類、管理類、經濟類、統計類等初級以上專業技術職稱之一。

            稅務經理申請材料

            1、填寫《稅務經理資質評價申請表》1份;2、本人身份證正反面復印件1份;

            3、最高學歷或學位證書復印件1份; 4、其他相關職業資格證書復印件1份;

            5、本人單位信頭紙出具的工作證明1份(蓋單位章);6、一寸、二寸藍底照片各2張(紙質版,背面寫名字)。

            稅務經理考試形式

            考試由中國職業經理人協會稅務經理人職業資質評價管理辦督考

            職業能力考試:以稅務經理應掌握的重點專業知識為內容進行考試;(選擇題,機考時間180分鐘)

             

             

             

             

            稅務經理證書收費

            稅務經理證書項目收費

            1、國內證書(稅務經理證書+初級財務職業經理人證書):收費標準2650/人(含網課、考前模擬測試、學習資料、考試費、認證費等)。

            2、考試未通過人員可在兩年內(以首次參加考試日期為起始) 申請補考,補考費 200 /人。

            稅務經理證書頒發

            通過稅務經理職業資質評價培訓考核和評價認定的學員,獲得由中國職業經理人協會頒發的《稅務經理職業資質評價證書》及《初級財務職業經理人資質評價證書》,并納入全國職業經理人才庫

             

             

            稅務經理證書樣本

            財務經理證書封面 

             

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            更新時間2022-06-25 09:06:31【至頂部↑】
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